習慣的，不一定是“正確”的。“雙休日”已經實行了10年，上班族中的絕大部分已經習慣在周六周日休息。老板突然對你說“今后周六要上班，不付加班費”，你會作何感想？

　　可法律恰恰是這般“殘酷”，如果老板硬是安排你周六上班，你只能默默接受，因為他并沒有違法。

　　狀告公司索討周六加班費

　　“晚上一起出來玩吧？”周五晚上8點，剛吃完晚飯的小陳接到大學同學的電話。

　　“不去。”這已經是第n次拒絕大家的要求了。畢業一年，大學同學都各自在上海打拼，平時工作忙，也只有周末可以一起出來狂歡一下。小陳卻有“難言之隱”。

　　大學畢業后，小陳應聘進了一家外商投資企業工作。當初合同上簽得好好的，這家公司不屬于彈性工作制，屬于正常的“朝九晚五”，小陳喜歡有規律的生活，便留在了這家公司。

　　公司的工作時間確實規律，每天9點上班，5點半下班，中午12：30到13：30分午休。但是，令小陳感到胸悶的是，每周六還要9點上班，一直上到11點半。對此，老板的解釋是，“我們是外資公司，要照顧美國人的工作時間，這里的周六早晨正好是那里的周五下午，正好可以完成一周的交接。”

　　起初每個周六早晨，小陳都掙扎著起床，他的家里離單位遠，一路上都哈欠連天。而最郁悶的時刻是每個星期五的傍晚，MSN上一排人的名字都是“去哪里HAPPY”，可是一想到明天一大早還要趕早，小陳就覺得暗淡下來，百無聊賴做完手頭的活，關電腦回家休息。

　　“每個星期都沒有雙休日！”午休時，小陳和同事常常就這個問題相互嘆苦經。

　　“算了，就當加班，好歹還有加班費。”小陳這樣安慰自己。然而，每個月的工資單上，周六那兩個半小時的“加班費”始終不見蹤影。小陳暗暗在心里著急，看看周圍的同事，大家也都面色如常，不動聲色。

　　上個月，小陳一年的工作合同到期。因為想要一個完整的雙休日，小陳決定不再和公司續簽合同。臨走前，他鼓足勇氣走進老板的辦公室，“每個星期周六的加班費，我從來沒有拿到過”“不算加班啊！你們每周的工作時間正好40個小時，符合勞動法規定。”

　　小陳頓時傻了眼。按照老板的算法，他們確實每天工作7個半小時，而那少掉的半小時，就加到了星期六！那每個辛苦的周六，竟然算是正常工作時間么？

　　小陳越想越生氣，一紙訴狀，將公司告上了法庭：國家早就實行了雙休日制度，憑什么我犧牲了休息時間，還拿不到加班費？他的那些個敢怒不敢言的同事們，正在密切觀望著這場官司。

　　截至記者發稿時，這場官司尚未宣判。記者撥通了12333上海市勞動和社會保障局咨詢電話。接線服務生的回答是，《勞動法》規定：勞動者每周勞動時間不得超過40小時，保障至少一天的休息時間。小陳所在的這家外企的做法，是符合法律規定的。

　　該有的也不能少

　　1、“不坐班員工”照拿加班工資

　　典型個案：余小姐在一家房地產中介公司當業務員。后被單位裁員。余小姐要求公司除補償一個月工資以外，還要支付她“十一”加班工資4000多元。但公司認為他們采取的是基本工資加上業務提成，余小姐加班也是為了做成一筆單子，她的報酬已經通過業務提成體現了，所以不同意支付。結果，仲裁機構還是支持了余小姐的請求。

　　根據《上海市企業工資支付辦法》第十三條規定，用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

　　（一）在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資；

　　（二）在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人工資標準的200%支付工資；

　　（三）在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人工資標準的300%支付工資。此外，經勞動保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節日安排勞動者工作的，也應按照3倍工資標準支付。

　　2：調休還是加班費？員工說了算

　　典型個案：徐先生是一家高科技企業的工程師。2004年10月國慶長假期間，因企業經營項目需要，徐先生連續加了7天班。按照企業規定，徐先生可以調休1個星期，但徐先生只休息兩天就回來上班了。2004年12月，徐先生與公司領導不和被迫辭職，但公司一直不愿支付徐先生的加班費。徐先生不得已提起勞動仲裁，要求單位支付尚未調休完畢的加班工資。但公司卻認為調休的權利已經交到了徐先生手上，是他自己放棄。最后，仲裁機構還是支持了徐先生的訴訟請求。

　　為了保護勞動者的合法權益和身心健康，我國法律規定了勞動者每月和每周的最長工作時間。

　　由于工作特殊情況需要加班，用人單位必須給勞動者安排休息。但實踐中不少單位常常在安排員工加班后全部安排調休，以此代替支付工資報酬。

　　其實，員工加班后是選擇調休還是索要加班工資完全應由自己來決定，單位無權強行攤派。如果員工不愿意調休或者解除勞動合同前尚未調休完畢，單位理應按照原先加班的對應時間支付加班工資。

　　“雙休日”，你明白多少？

　　在眾多有關職工工作時間的法律法規、政府條文中，記者瀏覽一番，擇其要點而摘錄，發現果真要對“雙休日”重新認識。

　　哪些單位必有雙休日

　　根據國務院規定：國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。

　　企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

　　也就是說，目前只有國家機關擁有“法定雙休日”。

　　工作時間上限是多少？

　　根據《勞動法》和有關規定，有條件的企業應盡可能實行職工每日工作8小時、每周工作40小時這一標準工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度的，應保證職工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天；有些企業還可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

　　可以這樣理解，具體某一天是沒有嚴格的上限的，但總工時有限制。

　　工時計算方法應為：1、工作日的計算年工作日：356天／年－104天／年（休息日）－7天／年（法定休假日）＝254天／年

　　季工作日：254天／年÷4季＝63．5天月工作日：254天／年÷12月＝21．16天

　　2、工作小時數的計算以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　猛做兩月連休一月可以嗎？

　　如果某企業職工在季度第一、二月份連續加班，工作了508小時，第三個月整月休息。企業這樣安排是否合法？是不是延長了職工的工作時間，需要付加班費？

　　根據勞動部有關解釋，企業確因生產任務需要，經工會和勞動者同意，可以這樣安排工作，并不違法，也不算延長工作時間。但這種打破常規的工作時間安排，一定要注意勞逸結合，切實保障勞動者的身體健康。而且，必須要報上級部門批準后才能實施。

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