讓岑君耀聲名鵲起的不是他擁有廣西[圖庫]第一家專門從事外語翻譯的公司，而是他利用“雙休日”的時(shí)間與家人和同事創(chuàng)造額外收入的做法。不久前，他的做法被所在的事業(yè)單位上司提出了質(zhì)疑。

　　這位剛剛２９歲的年輕人習(xí)慣了每周一到周五為所在的事業(yè)單位從事翻譯業(yè)務(wù)，周末則在自己創(chuàng)建的翻譯公司組織翻譯策劃。他說：“與其量入為出，不如學(xué)會(huì)開源節(jié)流，努力去創(chuàng)造財(cái)富。”

　　岑君耀不過是眾多中國人雙休日挖掘“第二桶金”的一個(gè)縮影。中國社會(huì)科學(xué)院的一項(xiàng)研究表明，盡管利用業(yè)余時(shí)間謀求財(cái)富的做法早在改革開放時(shí)代已經(jīng)開始，但真正意義上的加速發(fā)展還是１９９５年中國正式實(shí)行“雙休日”之后。

　　經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士付德申說：“勤勞致富是中國人根深蒂固的傳統(tǒng)觀念，雙休日實(shí)施后我國民眾思考最多的問題不在于怎樣休息，而是如何創(chuàng)造財(cái)富，增加自己的收入。上世紀(jì)９０年代中期恰恰是中國改革面臨眾多下崗問題的關(guān)鍵時(shí)期，雙休日成為撬動(dòng)我國老百姓創(chuàng)造財(cái)富的‘時(shí)間軸’。”

　　在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，老百姓對企業(yè)和單位的人身依附關(guān)系是顯而易見的，這在很大程度上阻礙了為自己增加收入的機(jī)會(huì)。雙休日使得越來越多的中國人以“勞逸結(jié)合”的方式，名正言順地在休息時(shí)間創(chuàng)造財(cái)富。

　　岑君耀就是其中的代表，但他的做法在社會(huì)上也引起了廣泛爭議：公務(wù)員已被明令禁止從事與自己主管權(quán)力機(jī)構(gòu)和行業(yè)相關(guān)的第二職業(yè)，那么事業(yè)單位員工是否也應(yīng)納入其中？

　　有關(guān)數(shù)據(jù)表明：中國城市居民從第二第三職業(yè)中獲取的收入，在整體收入中所占的比例逐年增大。２００４年長江三角洲１５個(gè)城市居民經(jīng)常性收入中，第二第三職業(yè)對收入的貢獻(xiàn)率保守地估計(jì)已經(jīng)超過２０％。如何界定、保護(hù)這部分收入的合法性，在鼓勵(lì)創(chuàng)造財(cái)富和提高個(gè)人對單位工作效率之間尋找平衡點(diǎn)，正在成為包括各級政府、企事業(yè)單位面臨的難題。

　　“雙休日加班”并給予平時(shí)２－３倍的報(bào)酬補(bǔ)償，這已做法只能在剛剛?cè)胄械模常�４年的員工中取得一定成效，對于熟悉行業(yè)運(yùn)作規(guī)則的中層管理人員，自己創(chuàng)造的財(cái)富遠(yuǎn)高于公司的報(bào)酬。

　　“契約管理”或許是很多人心目中規(guī)范的管理形式。公司和單位可以利用合同方式來避免員工利用受眾掌握的客戶資源，為自己謀利。但實(shí)際上，職員還是可以利用別人名字注冊公司、為其他企業(yè)暗中提供客戶來獲得利潤。

　　付德申承認(rèn)：“無論是法律規(guī)定還是報(bào)酬激勵(lì)，要實(shí)現(xiàn)對員工的有效管理確實(shí)很難。”

　　不過，經(jīng)濟(jì)學(xué)家和社會(huì)學(xué)家都對這種變化表示肯定。一個(gè)比較普遍的觀點(diǎn)是：市場經(jīng)濟(jì)意味著“趨利時(shí)代”的到來，國家應(yīng)該鼓勵(lì)個(gè)人創(chuàng)造合法的財(cái)富，雙休日創(chuàng)造的財(cái)富只要是在國家法律規(guī)定許可范圍內(nèi)，就必須保護(hù)這種財(cái)富的創(chuàng)造和獲得權(quán)。

　　岑君耀說：“上司已經(jīng)對我這一做法提出質(zhì)疑，認(rèn)為我降低了工作效率，影響了單位聲譽(yù)。但我認(rèn)為，只要我能夠在工作時(shí)間完成規(guī)定的任務(wù)，我就應(yīng)該在法定休息時(shí)間選擇。”

　　法律專家吉昆峰認(rèn)為，創(chuàng)造財(cái)富的同時(shí)也就意味著付出更多的勞動(dòng)，“公私分明”是中國社會(huì)轉(zhuǎn)型中必須解決的難題。僅僅依靠法律關(guān)系還不足以澄清，必須通過更長時(shí)間的發(fā)展和完善，單位和個(gè)人才能找到大家都可以接受的平衡點(diǎn)。

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