報酬一個碩士研究生畢業后，在北京一家大公司找到了工作。

但進去后，他發現周圍的8個同事中有6名碩士、兩名博士，作為新來的，他一點優勢也沒有，整天被呼來喚去，忙于事務性工作，漸漸感到委屈、乏味。更重要的是，他所得的報酬沒有達到預期水平。于是，這個碩士心一狠，辭了職，又回大學里攻讀博士。取得學位后，博士來到沿海經濟區求職，很多用人單位搶著要他。對比之下，一家私營企業老板心最誠，開價，博士挺滿意，就去了。

這個私營企業老板文化程度雖低，但十分尊重人才，對博士總是笑臉相迎，博士很感動，決心要為企業貢獻自己的才學。久而久之，博士發現：老板雖尊敬他，卻從來不要他做實實在在的工作，倒是常常帶他去赴商界朋友們的宴席、打高爾夫球、洗芬蘭浴什么的。博士漸漸感覺到，老板其實將他當作了一件“活首飾”，因為每逢以上場合，老板總不忘給朋友們介紹：這是我聘請的某某大學的經濟學博士……為了扭轉局面，博士決定主動出擊。

他花費數月時間，將所在企業全面考察、分析，嘔心瀝血搞出一份厚厚的《企業未來發展規劃》。本以為老板會大喜過望，但事實上老板對此并無興趣，依然經常拉著博士會見自己的商界朋友，逢人就要介紹：這是我聘請的某某大學的經濟學博士……終于有一天，博士忍無可忍，向老板遞交了辭呈。老板很驚訝：我給你的報酬還不夠高嗎?

博士搖搖頭，給老板講了個小故事——英國有位大科學家法拉第，要進皇家科學院。知情人告訴他，在那里，工作是十分勞累的，而報酬卻相當少。法拉第毫不在乎地說：“工作本身就是一種報酬。”

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